Nous nous engageons à agir contre le racisme anti-Noir

En tant qu’organisme, Rosalie Hall croit que chaque personne a le droit d’être traitée avec dignité et respect, sans égard à sa race, son ascendance, son lieu d’origine, sa couleur, son origine ethnique, sa citoyenneté, sa croyance, son sexe, son orientation sexuelle, son âge, son état matrimonial, sa situation familiale ou ses capacités. Nous nous engageons à fournir des services sans préjugé ni jugement. L’organisme ne tolérera aucune expression de discrimination raciale ou ethnoculturelle de la part de quiconque est employé, participe ou fait du bénévolat dans l’un de ses programmes ou services. Rosalie Hall reconnaît que les groupes minoritaires raciaux, ethnoculturels, linguistiques et autres peuvent rencontrer des obstacles à la pleine participation aux structures organisationnelles, aux programmes et aux services sociaux. Nous croyons que tous les individus et tous les groupes ont le droit de participer pleinement et équitablement à tous les aspects de la communauté, y compris l’expression spirituelle, sociale, économique, culturelle et politique. Rosalie Hall s’engage à s’efforcer d’éliminer les obstacles, en reconnaissant la valeur inhérente de toutes les personnes par le biais du traitement de ses clients, de son personnel et de ses bénévoles, de sa prestation de programmes accessibles et adaptés à la culture et en assurant l’accès au processus décisionnel.

Nous sommes fermement solidaires de la communauté noire et de nos collègues pour condamner toutes les formes de racisme. Nous reconnaissons le racisme comme une crise de santé publique qui se manifeste de plusieurs façons : des microagressions à la violence physique en passant par la perpétuation systémique du pouvoir et des privilèges. Ces agressions sociétales, structurelles et individuelles ont eu un impact important sur la santé mentale et les résultats de vie des membres de la communauté noire.

Nous nous engageons à travailler avec l’organisme principal pour former un groupe de travail ayant pour mandat d’élaborer une feuille de route pluriannuelle afin d’avoir un impact mesurable en ce qui concerne le racisme anti-Noir. Comme premières étapes de ce mandat, nous nous engageons à offrir une formation à tout le personnel du secteur, à la direction et aux conseils d’administration. Nous travaillerons à harmoniser les programmes, les politiques et les pratiques de notre secteur avec les pratiques exemplaires en matière de lutte contre le racisme et l’oppression.

À l’externe, nous sensibiliserons la population à l’impact du racisme anti-Noir sur les enfants, les jeunes et les familles. Nous appuierons les initiatives visant à modifier les systèmes et les politiques qui permettent le racisme anti-Noir aujourd’hui, y compris une responsabilisation et une transparence accrues dans les systèmes qui ont historiquement opprimé la communauté noire. Nous sommes déterminés à mener une action collective pour lutter contre le racisme anti-Noir dans nos organisations et dans notre ville.

Enfin, nous savons que les discussions indispensables des dernières semaines peuvent faire ressurgir de nouvelles souffrances pour les communautés mêmes qu’elles visent à soutenir. N’oubliez pas que nos organisations sont là pour les enfants, les jeunes et les familles si vous avez besoin d’aide. Pour accéder aux services, appelez Santé mentale TO au 1-866-585-6486 (sans frais) ou cliquez ici pour obtenir une liste des services à l’enfance et à la jeunesse.